Legge 104, le novità del 2026: congedi fino a due anni e smart working prioritario

I lavoratori fragili avranno diritto di precedenza assoluta nell’accesso allo smart working rispetto ad altri colleghi. Significa che, a parità di mansione compatibile, il datore di lavoro dovrà dare priorità a chi si trova in una condizione sanitaria certificata.

Non è un diritto automatico e cieco. La compatibilità della mansione resta centrale. Ma se l’attività può essere svolta da remoto, la richiesta del lavoratore fragile non potrà essere ignorata.

Quando si può chiedere il lavoro agile

Il lavoro da remoto può essere richiesto al termine del congedo straordinario, come strumento di rientro graduale, ma anche in alternativa a esso. Il lavoratore può scegliere di non interrompere completamente l’attività e proseguire in modalità agile, se le condizioni lo consentono.