Il legislatore ha scelto una strada precisa. Non più interventi emergenziali, ma strumenti strutturali. L’obiettivo è evitare che una diagnosi difficile diventi automaticamente una frattura definitiva con il mondo del lavoro.
I due pilastri della Legge 106: congedo straordinario e smart working prioritario
Le novità introdotte dal 2026 ruotano attorno a due strumenti centrali. Da un lato, un congedo straordinario fino a ventiquattro mesi. Dall’altro, il diritto di precedenza assoluta allo smart working. Due misure diverse, ma complementari, che rispondono a fasi differenti della stessa fragilità.
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