Legge 104, le novità del 2026: congedi fino a due anni e smart working prioritario

La riforma nasce da una consapevolezza sempre più evidente. Le malattie gravi non sono un evento momentaneo, ma spesso un percorso lungo, fatto di terapie, ricadute, visite continue e tempi di recupero imprevedibili. In questo scenario, le rigidità del mondo del lavoro rischiano di trasformarsi in una seconda condanna. La Legge 106 prova a spezzare questo meccanismo.

Una riforma che affianca la Legge 104 senza cancellarla

È importante chiarirlo subito. La Legge 106 non sostituisce la 104, non ne cancella i permessi, non ne riduce le tutele storiche. Al contrario, le integra e le amplia, creando un sistema più articolato che accompagna il lavoratore fragile lungo tutto il percorso della malattia, dalla fase più critica fino al rientro graduale in attività.

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